SERIE DE CONEXIONES PROFESIONALES: DJ Singleterry – The Prep
Paso de ascensor. Historias de ESTRELLA. Mi historia.
Todas estas son frases que pasaron por mi mente mientras pensaba en el próximo evento de Goizueta Career Connections. Mis conversaciones con exalumnos y mi entrenador del Career Management Center (CMC) enfatizaron la importancia de estas y otras formas de “venderse” a los empleadores, pero cómo se suponía que todo iba a salir bien era un misterio digno de Scooby Doo para mí.
Pasé algo de tiempo al principio en la elaboración de mi historia, pero después de una hora sin mucho progreso pensé que al menos iba a tener un poco de investigación sobre las diversas empresas para hablar con los reclutadores. Comencé aprovechando algunos de los recursos que acabábamos de revisar con la bibliotecaria empresarial de GBS, Ann Cullen. Hoover’s proporcionó una gran investigación sobre las firmas consultoras a las que me dirigía, mientras que Mint Oxygen me brindó una descripción general de las tendencias actuales en la industria de bienes de consumo. Sin embargo, no importa dónde comencé, siempre parecía terminar mi investigación en el mismo lugar en Google, una excelente manera de encontrar las últimas noticias / rumores sobre lo que está en la mente de cualquier gerente senior o consultor de negocios en casi cualquier negocio o industria. . Habiendo reunido toda esta información comencé a hacer mis hojas de revisión y a formar mis preguntas, cuando noté que muchas de mis experiencias y habilidades laborales previas eran similares a las competencias que estas firmas buscaban en candidatos potenciales.
Al darme cuenta, volví a desarrollar mi historia. Identifiqué esas habilidades tangibles que coincidían con lo que las empresas estaban buscando y luego las revisé e identifiqué experiencias profesionales y resultados cuantificables para cada una. Rápidamente una cosa llevó a la otra. Después de identificar qué habilidades tenía, fue fácil determinar qué habilidades necesitaba para tener el paquete “completo”. En poco tiempo, estaba lanzando jergas como presentaciones de ascensor, historias de STAR y habilidades transferibles. Todavía no sabía del todo qué esperar cuando se trataba de interactuar con reclutadores / exalumnos, pero sentía que tenía un gran sentido de quién era y hacia dónde quería ir y con mucha fe y un poco de suerte el resto. se resolvería solo.