Competencia de casos de justicia racial de John R. Lewis: más que competir
El invierno pasado, me asocié con cuatro compañeros de clase de Goizueta Business School para la Competencia de Casos de Justicia Racial John R. Lewis (JLCC). Si esta es su primera introducción a JLCC, su propósito es reunir a corporaciones y estudiantes interesados en negocios para crear iniciativas de justicia racial innovadoras y procesables. Por favor, lea más sobre JLCC aquí .
Este fue mi primer concurso de casos. Si bien esperaba competencia, también tuve la oportunidad de disfrutar de la conexión, la educación, el impacto y la celebración. Así fue como salió todo …
En noviembre, mi equipo se formó considerando la diversidad de perspectivas necesarias para competir con éxito. Disfruté particularmente de la diversidad de nuestros programas; con un primer año y tres de segundo año en el programa de MBA de dos años y yo, un estudiante de MBA de un año , esto proporcionó tiempo intencional para conectarse con compañeros de clase en diferentes cohortes. Nos conocimos, alineamos nuestras expectativas y establecimos una cadencia para reunirnos. Nuestra primera prueba fue la ronda de solicitud preliminar. Describimos nuestras perspectivas, enfoque e intención de invertir la parte del dinero del premio destinada a una iniciativa de justicia racial.
¡En diciembre de 2020, fuimos seleccionados como uno de los 24 equipos semifinalistas de más de 100 equipos solicitantes! ¡Estábamos aún más emocionados de estar emparejados con Walmart, uno de los patrocinadores corporativos de JLCC! Nos pusimos manos a la obra aprendiendo aún más. Juntos, nuestro equipo se comprometió con Walmart, investigó qué causa y perpetúa la injusticia racial, se sumergió en la “amada comunidad” que era la visión de John Lewis y sus contemporáneos, e ideó soluciones para acercarnos a la equidad, la inclusión y la justicia. Nos conectamos con los profesores de Goizueta, la Dra. Renée Dye y Donna Peters para asesorarnos sobre nuestras estrategias y presentación, respectivamente.
En enero de 2021, ¡finalmente llegó el momento de competir! Habíamos estudiado, preparado y ensayado. Desafortunadamente, no fuimos uno de los seis equipos que llegaron a la final. Aún así, disfrutamos mucho compitiendo y aprendimos aún más, ya que pudimos ver a los otros equipos participar en la Ronda Final.
Aunque no ganamos ninguno de los premios oficiales, nuestro equipo se sintió realmente satisfecho e inspirado a través de nuestra participación. Los objetivos del Concurso de Justicia Racial John R. Lewis fueron la educación y la acción. Salimos más informados y compartimos ideas prácticas para iniciativas corporativas de justicia racial con Walmart. ¡Ahora, estamos aún más motivados a promover nuestro aprendizaje y llevar las iniciativas de justicia racial a nuestros roles futuros en Amazon, Bain & Company, MARS y McKinsey & Company (2)!
Y, así, como lo hacen los estudiantes de MBA , ¡celebramos (distanciados socialmente) unos días después con una noche divertida en el porche trasero de nuestro compañero de equipo!
Envío un gran agradecimiento a mis compañeros de equipo Dan Walsh 21MBA , Danni El Tayeb 21MBA , Nikki Moorer 22MBA y Rishabh Jaishankar 21MBA , así como a nuestros amigos y compañeros de clase en el liderazgo de JLCC por la increíble experiencia.
