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Si nunca has visto “Piper”, el corto de Pixar ganador de un Oscar en 2016, deja todo, paga 1,99 dólares y míralo aquí.
En serio: probablemente hoy hayas pasado veintiséis minutos navegando por Twitter sin pensar. Míralo.
Como la mayoría de las creaciones de Disney/Pixar, “Piper” tiene un argumento sencillo pero capas de profundidad emocional. La historia sigue a un pájaro hambriento llamado Piper en busca de comida. Para cumplir esta misión, Piper debe superar obstáculos físicos y psicológicos.
La película comienza con una escena que cualquier playero conoce muy bien: un enjambre de correlimos corriendo hacia la orilla, con el pico hundido en la arena en busca de un bocado. Cuando sube la marea, los pájaros se dispersan. Cuando las aguas se retiran, se dan la vuelta y reanudan de nuevo la búsqueda.
En la siguiente escena, conocemos a Piper, una valiente cría de correlimos. Piper observa a su madre volar hasta la orilla y desenterrar un bocadillo. Acostumbrada a que le traigan la comida, Piper espera en el cepillo con la boca abierta, ansiosa por comer. Pero la madre se niega, insistiendo en que es hora de que la niña se valga por sí misma. Piper hace entonces torpemente su primer esfuerzo por encontrar comida. Tropieza colina abajo y cae de bruces en una duna de arena. Encuentra una almeja que resulta estar vacía. Y entonces es golpeada por una ola, sin saber que debía huir.
Corte a Piper de vuelta en la maleza, temblando tras su sorpresiva zambullida bajo el agua. Tras unos minutos de enfurruñamiento, se arma de valor y vuelve a intentarlo. Esta vez aprende de sus errores. Huye cuando se acerca la ola. Se hace amiga de un cangrejo ermitaño que le enseña que puede enterrarse bajo la arena cuando viene una ola. Y la próxima vez que la golpea una ola, abre los ojos y descubre un festín submarino. Eufórica por saber dónde encontrar la mercancía, prepara un festín para sus amigos y pasa el resto de la noche recolectando alimentos.
Cuando hace poco vi la historia de madurez de Piper, me encontraba en plena búsqueda de un nuevo trabajo. Y el viaje de ese pajarito aprendiendo a enfrentarse a sus miedos me pareció extrañamente similar a mi viaje de soportar la confusión emocional de la contratación post-MBA.
Como Piper, sé lo que es asumir que te van a dar de comer. Cuando empecé mi MBA, supuse ingenuamente que me lloverían las ofertas de trabajo. Me sacaba el título y BOOM: los reclutadores hacían cola para contratarme a mí y a mis estimados colegas. El personal del Centro de Gestión de Carreras Profesionales de Goizueta se aseguró de hacerme saber que ese no sería el caso: tendría que salir de mi zona de confort y esforzarme para dirigir el siguiente paso de mi carrera. Me orientarían sobre los aspectos básicos de la búsqueda de empleo, pero tendría que invertir tiempo y energía en simulacros de entrevistas, investigación de empresas y talleres para estar preparado para el frenesí alimenticio conocido como contratación en el campus.
Al igual que Piper, sé lo que es querer quedarse en la comodidad de la maleza y evitar las situaciones que evocan miedo e incomodidad. En el contexto de la contratación, mi gran océano de miedo es el trabajo en red. Aunque a menudo siento la tentación de no asistir a los actos de networking, sé que es la única manera de encontrar trabajo. Para vencer mis miedos, utilizo algunos trucos que he aprendido en el Centro de Gestión de Carreras Profesionales: me animo con un discurso positivo y me marco un objetivo en cuanto al número de personas que quiero conocer en cada acto. Entonces me concentro en las oportunidades en las que puedo entablar conversaciones largas y significativas de tú a tú, en lugar de intentar competir por el tiempo de antena en un entorno de grupo. Después de los eventos de networking, me tomo un tiempo a solas para relajarme.
Como Piper, sé lo que es fracasar. He llamado a un entrevistador por el nombre equivocado. He entrado en una sesión informativa de una empresa con una falda sujeta con imperdibles porque el dobladillo se había descosido. He dicho a entrevistadores de una empresa de más de 7.000 personas que no estaba seguro de querer trabajar para una gran empresa (sorprendentemente, no conseguí el trabajo). Tras esos fracasos, es fácil sentirse derrotado o avergonzado. Me permito una breve fiesta de lástima, pero luego aprendo de mis errores y encuentro fuerzas para recuperarme y buscar la siguiente oportunidad.
Por último, pero no por ello menos importante, al igual que Piper, también conozco la euforia que acompaña al éxito. Recientemente me he incorporado a un puesto de trabajo que me estimula intelectualmente, me compensa competitivamente y me da la oportunidad de dirigir un equipo. Sé que no podría haber llegado hasta aquí sin el empujón de los tutores del Career Management Center, que me empujaron a salir de mi zona de confort, me retaron a enfrentarme a mis miedos y a aprender de mis fracasos.