El Centro de Gestión de Carreras Profesionales: Un socio responsable para el crecimiento profesional
Cuando empecé el programa EvMBA, no pensaba necesariamente en hacer una transición profesional. Estaba bastante contento con mi empleador y pensaba que tenía oportunidades de crecer dentro de la empresa. Simplemente cursaba el MBA para perfeccionar mis aptitudes analíticas y financieras. Sin embargo, con el paso del tiempo y el cambio de circunstancias, sentí el impulso de explorar nuevas oportunidades profesionales.
El proceso de transición profesional no es tarea fácil. Requiere una importante inversión de tiempo, energía emocional y energía intelectual. Entre el trabajo, los estudios, las obligaciones familiares y los compromisos sociales, hay que dedicar horas a la creación de redes, las entrevistas informativas y la preparación de entrevistas. Por muy agotado que estés, debes seguir siendo disciplinado y perseverante.
Al pasar por mi reciente transición profesional, me di cuenta de que el riguroso proceso de búsqueda de un nuevo empleo es muy similar al proceso de intentar perder peso. En primer lugar, tanto la pérdida de peso como la transición profesional son batallas que duran toda la vida: pocas personas están plenamente satisfechas con su peso o su carrera. En segundo lugar, tanto perder peso como encontrar un nuevo empleo son cosas sencillas en teoría, pero difíciles en la práctica. Para perder peso basta con reducir la ingesta calórica y aumentar el ejercicio; para encontrar un nuevo trabajo basta con establecer contactos, presentar una solicitud y hacer una buena entrevista. Pero todas estas tareas son más fáciles de decir que de hacer. Por último, pero no por ello menos importante, tanto el proceso de perder peso como el de encontrar un nuevo empleo son extraordinariamente difíciles de llevar a cabo en solitario: los índices de éxito son mucho mayores con la ayuda de un compañero que rinda cuentas.
Aunque Goizueta no ha hecho mucho para ayudarme con mi pérdida de peso (¡muchas gracias, hora de la merienda!), el Centro de Gestión de Carreras de Goizueta (CMC) ha sido un increíble compañero de responsabilidad en mi transición profesional. El personal ha trabajado conmigo a lo largo de las distintas etapas de mi transición profesional y me han dotado de aptitudes que estoy seguro me reportarán beneficios durante el resto de mi carrera.
Fase 1: Exploración
Durante mis primeros meses en el programa, me encontraba sobre todo en la fase exploratoria de la transición profesional. Estaba abierta a la idea de cambiar de trabajo en algún momento, pero no sabía exactamente a qué función o sector quería dedicarme. El Centro de Gestión de Carreras Profesionales ofrecía muchos programas que se adaptaban a mis necesidades durante esta etapa. Las sesiones individuales de coaching me ofrecieron un espacio para hablar de mis ambiciones profesionales y orientación a la hora de discernir mi próximo paso profesional. Los eventos de networking brindaron la oportunidad de establecer relaciones con antiguos alumnos de Goizueta que trabajan en empresas de primer nivel de Atlanta. Talleres como el de Redes y LinkedIn, el de Éxito en las Entrevistas y el de Currículum Vitae me animaron a repasar periódicamente mis conocimientos y a pulir mi cartera profesional. Por último, las residencias para ejecutivos fomentaron interacciones exclusivas con líderes empresariales consumados, que me permitieron aprender de expertos en una amplia gama de sectores.
Fase 2: Compromiso
Cuando por fin decidí que quería tomarme en serio la transición profesional, el CMC me estaba esperando con un montón de programas. El programa Advanced Career Transitions (ACT) está destinado a los estudiantes que desean realizar una búsqueda de empleo inmediata y el programa On Campus Recruiting (OCR) está destinado a los estudiantes que desean preparar entrevistas con empresas que contratan en el campus en otoño. Estos programas ayudan a los estudiantes proporcionándoles una lista completa de tareas y un tutor designado que responsabiliza a los estudiantes de completar los diversos aspectos del programa. Tanto el ACT como el OCR garantizan que los estudiantes tengan una lista claramente definida de empresas objetivo, un currículum impecable, un discurso de ascensor pulido para establecer contactos y un montón de respuestas articuladas para las preguntas de las entrevistas STAR.
No voy a mentir: tanto ACT como OCR son programas rigurosos. Puede que empieces a sentir una punzada de culpabilidad cada vez que recibas un correo electrónico de tu orientador profesional, recordándote las muchas tareas que aún tienes pendientes. Puede que maldigas al sistema de currículum en línea VMOCK cuando te descuenta puntos de la puntuación de tu currículum porque tus márgenes son demasiado amplios o porque no tienes suficiente lenguaje de acción en tus logros laborales. Puede que se encuentre cuantificando todas sus actividades diarias porque quiere tener suficientes ejemplos orientados a los resultados para las preguntas de la entrevista STAR. Sin embargo, estos programas de CMC bien merecen el esfuerzo que requieren. Puedo afirmar sin temor a equivocarme que sin la estructura y la responsabilidad que ofrecen estos programas, no habría estado preparada para mi transición laboral.
Fase 3: Cerrar el trato
Tras una serie de entrevistas con varias empresas, tuve la suerte de recibir una magnífica oferta de trabajo con un salario más alto, un cargo de mayor categoría y mayores responsabilidades de gestión. Pero recibir la oferta no significaba que hubiera terminado mi trabajo con la CMC. Gracias a un taller del CMC, recibí algunos consejos sobre cómo negociar adecuadamente mi salario. Gracias a algunos consejos de antiguos alumnos que había conocido en eventos de networking, conocía el protocolo adecuado para rechazar otras ofertas y cerrar respetuosamente mis dos últimas semanas con mi antiguo empleador. En el futuro, espero seguir trabajando con el CMC ayudando a reclutar a los mejores talentos en Goizueta.
Gracias a las maravillosas personas del CMC que se ocupan de los estudiantes de Working Professional: Joan Coonrod, John Ryder, Bob Knight y Tami Hutto. Nos ayudas a mantenernos disciplinados y perseverantes cuando no tenemos energía para motivarnos. Gracias por ser unos compañeros de responsabilidad increíbles.