なぜゴイゼッタを選ばないのか？
生意気な人は、”なぜ “という問いに “なぜ “と答えるだろう。 ゴイズエタへの入学が自分にとって本当に適切な選択であったと確信するにつれ、私もその一人になっていきました。合格の知らせを受けた直後、なぜエモリーのゴイズタ・ビジネススクールを選んだのかという質問をされたことを思い出します。
私はこの質問に対して、低いぶら下がり果実のような答えを返しました：優れた評判、トップ8のEMBAプログラム、実務家である教員… 彼らは同様の質問を提起した場合、受信することを期待するすべての答えでした。 次に聞かれたときは、もっと丁寧に答えられるように、他の学校ではなく、何が私をゴイズエタに導いたのかをもっとよく考えてみたんです。
ゴイズエタは、フォーチュン1000企業の75％が拠点を置くアトランタの中心部に位置していることや、アトランタが既存企業や新興企業にとって主要な技術センターに急速になりつつあることを取り出してみてください。 ゴイズエタがジョージア州、南東部、そして世界各地で形成してきた経済的、地政学的関係や、エモリーの名が公衆衛生、看護、ビジネスの分野で第一人者とみなされている事実は気にする必要はないでしょう。 この学校には、多様で魅力的な経歴、思考、経験、スキルを持つ学生や教員が集まっているという事実は忘れてください。
ビジネススクールの名前の由来となったロベルト・ゴイゼッタは、情熱と信念を持ったリーダーで、「リーダーシップの役割は、新しいリーダーを育てることである」と主張していました。 ゴイゼッタのEMBAプログラムでは、真の意味での「リーダーシップ」が根幹にあるのです。 これは、すべてのコース、すべての教授、各ケーススタディに至るまで、この学校の学問体系に思慮深く織り込まれている一貫した意図的なテーマです。 エモリーは、米軍やその将兵、英雄たちと密接な関係を保っています。 教育者、学生としての彼らの能力は、明日の偉大なリーダーを生み出すツールを貸与するという大学の献身と義務を増幅させるものです。 ここは、献身的な人がリーダーになり、リーダーがリーダーのリーダーになることができる機関なのです。
私は、他のリーダーを効果的に指導する能力をさらに高め、自分の弱点を克服するために、この学校を選びました。ゴイズエタは、その両方を認識し、対処してくれます。 このような重要な特性を多くの卒業生に与え、育ててきた有名な機関であり、私もこの春からその一人になります。
本物のリーダーシップは、今までになく重要です。 社員がリモートで働き、顧客とのミーティングがビデオ会議で行われることが多くなったデジタル社会では、真実、目的、透明性をもって集団基盤を活性化させる能力は、科学と芸術の間の安定したバランスを示しているのです。 一貫性のない経済が不安な専門家を生み出し、人工知能が仕事の機能を奪う。 このような環境の中で、リーダーシップは製造することができない必需品です。 共感、思いやり、励ましといった人間的な要素は、簡単に代替できるものではありません。
入学前から、ゴイズエタが有能なリーダーを輩出しているという評判は知っていました。 しかし、その本当の重みを理解し、理解できたのは、プログラムの参加者になってからでした。 そのインパクトは実際に認識され、学校内外の関係者の間で共有されています。
ゴイズエタでの生活が残り少なくなってきた頃、私がこの大学を選んだ理由は、無意識のうちに、しかし正直なところ、リーダーシップという包括的なテーマがあったからだと考えています。 今、なぜゴイズエタを大学院に選んだのかと聞かれたら、「なぜか」と答えます。 文字通りの言葉ではないかもしれませんが、この言葉が私の中に暗示されているのは確かです。
