リクルート、ネットワーキング＆ラーニング。2022年全米黒人MBA会議を振り返って
MBA取得後、ダイバーシティ・キャリアフェアに参加する機会があることはよく知られています。 一般的に、このようなフェアはMBA取得の初期である秋学期に開催されます。 Google、Coca-Cola、Wal-Martなど、Fortune 500に名を連ねる企業との面談やインタビューの機会を設けています。 特に、私の大学（Goizueta Business School）の地元であるジョージア州アトランタで開催された全米黒人MBA会議に、私のコホートの全米黒人奨学生として参加できたことは、大変光栄なことであった。
私は、他の学生とは少し違った観点で、最大かつ最も広く知られているMBAキャリアカンファレンスの門をくぐりました。 前日の朝、私はマイクロソフト社に正社員として内定し、全米黒人奨学生として無料で会議に参加することができました。 見栄や結果、投資などのプレッシャーがなくなり、ただひたすら学ぶことに奮起したのです。 特に、1年目のクラスメートの採用活動を手伝ったり、有益なパネルディスカッションに参加したり、面接を確保するために動機なく採用担当者と話をしたりすることに興味を持ちました。
1年生がカンファレンス前にアドバイスを求める姿、イベント中にエモリーブースで完璧に着飾ってエレベーターピッチの練習をする姿、そしてトップ企業から面接リクエストを受けたという知らせに歓喜する姿、その道中を見ながら、私は大喜びしていました。 私は、前年度に使用したリソースを共有し、自信喪失の考えが不意に浮かんだときに激励する機会を得たことに感動しました。 私のiPadは、紙の履歴書を置き忘れてしまった人のためのプレースホルダーとして、また、学生をブースに案内し、リクルーターに紹介する際に、私のホスピタリティ能力が役に立ちました。 サーブでリードできる立場になれたことが嬉しかったですね。
一般的に、採用担当者との会話は、不安を煽られる可能性があるものです。 しかし、採用活動をしていないことを考えると、個人的に会って話をすることができました。 リクルーターとしての優先順位や、会社の楽しいところ、嫌なところなどを知り、中にはMBAを目指す人をリクルートしたこともありました。 一番有意義だったのは、以前の勤務先であるMGMリゾーツ・インターナショナルのブースに出くわしたことです。 そこで、私の人生の中で極めて重要な時期であった、懐かしい顔ぶれに再会することができたのです。 MGMの学部ローテートプログラムを一緒に修了した友人とも久しぶりに再会しました。 ラスベガスで過ごした時間について、感想や反省（ゴイゼッタの好きな遊び）を述べてもらいました。 全米黒人MBA会議が提供できたのは、そんな思い出深い、やりがいのある、そして思いがけない瞬間だったのです。
私がこの会議で一番気に入ったのは、3つのパネルに参加できたことです。NBMBAA Entrepreneurial Institute:NBMBAA Entrepreneurial Institute: Creating Generational Wealth through Real Estate, The Black Tech Experience:Black Tech Experience: The Crossroads Between Intersectionality and Modern Tech and Meet the Experts:グーグル このセッションは、私の知らない不動産の可能性を広げ、まるで家族のような著名な方々と話をすることができました。 このメモをもとに、誇れる未来を切り拓いていきたいと思います。
全米黒人MBA会議では、スローガンである「A Promise Kept」をジョージアワールドコングレスセンターのあちこちに掲げた。 そこで思い出したのが、ビジネススクール2年目に自分の哲学として取り入れたモットー、「Lifting as we climb」の由来である次の言葉です。
“それで “です。 私たちは、これからも責任ある仕事を担っていくことを痛感しながら、大きな未来に希望を託しています。 約束と希望”- メアリー・チャーチ・テレル（アメリカの公民権運動家
全米黒人MBA会議は、雇用創出と昇進、適切なプログラム、リソースという約束を果たし、NBMBAAのメンバーやコーポレートパートナーと関わることができました。 また、登りながらリフトアップする軌道を継続することができました。
