ClimateCAPの振り返り：気候変動・ESG分野のキャリアを目指す際に考慮すべきことトップ5
気候変動は現代の喫緊の課題の一つであり、この課題に取り組む専門家の必要性が高まっています。 クライメート・キャリアは、世界にポジティブな影響を与え、より持続可能な未来に貢献するユニークな機会を提供します。 ClimateCAP Conferenceは、MBAの学生、卒業生、専門家が集まり、気候変動に対するビジネスの解決策を議論する年次イベントです。 この会議は、ビジネス教育と行動を通じて気候変動に取り組むビジネススクールや団体のコンソーシアムであるClimateCAP（Climate Collaborative Action Platform）が主催しています。 今年はテキサス州オースティンで開催され、高い実績を持つ気候変動分野のリーダーたちによって、いくつかの重要なアイディアが強調されました。 このブログ記事では、気候のキャリアを追求する際に知っておくべき、カンファレンスでのトップ5テイクアウトについてお話します。
高需要
気候変動の影響に世界が取り組む中、気候関連の仕事は高い需要があります。 企業、非営利団体、政府など多くの組織が、二酸化炭素排出量の削減、気候リスクへの適応、持続可能なソリューションの開発などを支援する専門家を雇用しています。 気候関連財務情報開示タスクフォース（TCFD）は、企業が財務報告において気候関連のリスクと機会を開示するための推奨事項を示しています。 KPMGのレポートによると、現在、世界の大手企業250社のうち80％が、TCFDの勧告に沿って気候関連のリスクと機会について報告しています。 Closed Loop PartnersのCEO兼創業者で、ClimateCAPのスピーカーでもあるRon Gonen氏は、ニューヨークを拠点に、持続可能で循環型経済のソリューションの開発と融資に注力する投資会社です。 廃棄物の削減、天然資源の保護、より持続可能な地域社会の実現に貢献できる革新的なビジネスに資金を提供し、規模を拡大することをミッションとしています。 そして、「現在の仕事・産業は、今後10年で大きく変化する」という考え方を強調しました。 その中で、ニューヨーク市役所で働いていた時に乗り越えなければならなかったハードルや、この20年間で廃棄物業界がどのように発展してきたかを振り返っています。 また、Fast Companyは最近、気候の専門家の需要は今後も伸びると予想され、現在、気候業界では大規模な人材不足に陥っていると報告しています。 結局のところ、気候変動とESGの仕事は急速に出現しており、ベテランと新進のプロフェッショナルがこの分野に参入する大きな機会がある。
多様なキャリアパス
気候に関するキャリアは、再生可能エネルギーや持続可能な農業、グリーンファイナンスや気候政策など、さまざまな産業や分野に及んでいます。 そのため、多様なバックグラウンドやスキルを持つ人たちに、さまざまなキャリアの機会を提供しています。 エンジニア、マーケター、政策専門家、会計士、データアナリストなど、どのような方にも気候変動に関するキャリアがあります。 パネリストの多くは、サステナビリティが企業/非営利団体/スタートアップの領域でまだ発見されていなかったため、キャリアをスタートさせたわけではありません。 興味深いことに、実績のある講演者の多くは、環境の仕事からキャリアをスタートさせたわけではありません。 ウォルマートのサステナビリティ担当上級副社長であるジェーン・ユーイングは、マーチャンダイジング、ビジネス開発、デジタル、人事など、海外と米国の小売業で長年経験を積んだ後、サステナビリティ分野に進出しました。 ダウのグローバル・サステナビリティ・ディレクターであるヘイリー・ローリーは、長年、製品開発とマーケティングに携わってきました。 両氏とも、学際的な経験とビジネスに関する深い知識が、サステナビリティをオペレーションに組み込む取り組みを強化したと述べています。
インターディシプリナリースキル
クライメート・キャリアでは、多くの場合、テクニカル・スキルとソフト・スキルの組み合わせが必要とされます。 テクニカルスキルとしては、データ分析、プロジェクト管理、サステナビリティ報告などがあり、ソフトスキルとしては、コミュニケーション、チームワーク、リーダーシップなどが考えられます。 ステークホルダーを効果的に巻き込み、ESGパフォーマンスを報告し、関係を構築するためには、明確なコミュニケーションが不可欠です。 これには、複雑な技術情報を、投資家から一般の方まで、さまざまな対象者に伝える能力も含まれます。 例えば、マーケティングとコミュニケーション。 2021年のForbesの記事では、マーケターが持続的な成長を遂げるためには、社内の他部門や外部のステークホルダーと連携する必要があると強調しています。 最終的には、持続可能な開発を促進し、企業が長期的な目標を達成するために、マーケティングが重要な役割を果たすことができることを示唆しています。 気候の専門家は、異なる分野を横断して仕事をし、さまざまな利害関係者と効果的に協力する能力が必要です。 最近では、従来のビジネスユニットが、サステナビリティや気候変動に焦点を当てた事業を行うことが課題となっています。 気候目標は、他部門からの賛同がなければ達成できない。 気候変動に焦点を当てた役割でなくても、社員一人ひとりがサステナビリティを日々の仕事に取り入れることができます。
パッションとコミットメント
気候分野のキャリアを追求するには、より持続可能で公平な世界の実現に向けた強い情熱とコミットメントが必要です。 気候変動問題の専門家の多くは、より持続可能な未来に貢献し、環境災害を軽減するために、ポジティブな影響を与える機会を得ることを動機としています。 コミットメントという点では、そのような専門家は、気候に関する異なる視点を持つステークホルダーを巻き込むことにコミットしていなければなりません。 気候プロフェッショナルのキャリアのある時点で、サステナビリティの利点を他人に売り込み、サステナビリティをスコープに組み込んだ重要なビジネス上の意思決定を通じて問題解決しなければならなくなるのです。
継続的な学習
気候分野は常に進化しており、プロフェッショナルは常に最新のトレンドと動向を把握しておく必要があります。 そのためには、新しい技術、業界のトレンド、ベストプラクティスを常に把握するなど、継続的な学習への取り組みが必要です。 クライメートプロフェッショナルは、キャリアを維持するために、適応力があり、新しいスキルを学ぶ意欲が必要です。 レギュレーション開発に関する本を読んだり、さまざまな資格を取得したりすることは、その空間に関わり続け、学ぶための素晴らしい方法です。
ClimateCAPは、米国における気候キャリアの現状と将来像を示す素晴らしいショーケースでした。 クライメート・キャリアは、世界にポジティブな影響を与え、より持続可能な未来に貢献するユニークな機会を提供します。 気候変動専門家に対する高い需要と人材不足、多様なキャリアパス、サステナビリティへの強い関心など、気候変動キャリアは、気候変動への対応に情熱を燃やす人々にとって魅力的な選択肢となります。 クライメート・キャリアで成功するためには、プロフェッショナルはテクニカルスキルとソフトスキルを兼ね備え、継続的な学習に取り組み、適応力があり、新しい挑戦を受け入れる意志が必要です。 気候に関するキャリアを追求することで、私たち自身と将来の世代のために、より良い未来を創造する重要な役割を果たすことができ、同時にトリプルボトムラインに利益をもたらすことができます：人、地球、利益というトリプルボトムラインに利益をもたらすことができるのです。
先日、エモリー大学ゴイズエタ・ビジネススクールのMBA学生一行11名が、ClimateCAP Global Summitに参加しました。 全米から集まった数百人のトップクラスの学生や専門家とともに、気候変動に配慮した世界を実現するためにビジネスリーダーが持つ大きな影響力と責任について探求しました。 もっと詳しく知りたい方はこちら また、Wes Longhofer教授と学生のDanni Dongが出演する「Innovating in the Climate Smart World」ポッドキャストも配信されています（#GoizuetaClimateSmart）。
