雇用主のサポートはどの程度重要なのでしょうか？
大学院の学位を取得しようとする社会人にとって、雇用主から受けるサポートは大きな関心事です（受けられない場合もあります）。 私の友人や同僚には、パートタイムMBAへのサポートが不十分であったために会社を辞めた者もいますし、MBAの取得が現実的に不可能になるため、非常に有利な転職の申し出を断った者もいます。
まず、雇用主のサポートについて、わかりやすいものとそうでないものをいくつか考えてみましょう。
財務 – 多くの雇用主が学費の補助を行っています。 年間5,250ドル（非課税限度額）から、授業料、手数料、教材費の全額をカバーするものまで、さまざまなものがあります。 経済的な支援は、復学に伴う従業員のストレスを軽減するのに役立ちます。 授業料の払い戻しを受ける前に、MBA取得後のキャリアプランに必要な雇用者の確保を必ず考慮してください。 同僚や同級生から聞いた話ですが、その条件は卒業後1年のものから、最後の払い戻しが行われてから4年のものまであるそうです。
スケジュール調整 – 時間は、まさに私たちの最も貴重な資源です。 雇用主は、正社員とパートタイムの学生という二足のわらじを履くことのストレスを軽減するために、さまざまな勤務体系の調整を提案することができます。 雇用主によっては、期末試験の勉強や予習をする時間を確保するために、単位時間当たりの有給休暇を提供しているところもあります。 たとえ勤務先に体系的な学習時間制度がなくても、忙しい週はフレックスタイム制にしたり、海外旅行などの学校行事に参加するために有給休暇を使うなど、上司と交渉して貴重な休暇をつぶさずに済むことが多いのです。
ワークロードの調整
– ワークロードの調整は、企業の従業員奨学金制度の代わりに、経営陣からちょっとしたサポートとストレス解消を得るための素晴らしい方法です。 特に、MBAプログラムがあなたのキャリアプランの重要な一部である場合、雇用主は、問題のある顧客、出張の多い仕事、頻繁に学校を休む原因となる仕事など、あなたのストレスの多い仕事量を減らすことに前向きである可能性があります。
卒業証書
– 最後に、企業によっては、働きながら学位を取得した従業員に対して、現金や株式の形で卒業記念品を支給しているところもあります。 私の会社では、私がMBAを取得するずっと前にこの制度が廃止されましたが、私の感覚では、この特典は全体的に消えつつあります。 しかし、雇用主間の総報酬を比較する際に、注意すべき点であることは間違いない。
パートタイムMBAを取得する上で、雇用主のサポートはどの程度重要ですか？ どんな良い質問でもそうですが、答えは「場合による」です。 あなたの仕事のストレスはどのくらいですか？ MBAの取得と比較して、現在の仕事はどの程度重要ですか？ あなたのMBAは雇用主にとってどの程度重要ですか？ MBA取得後のキャリア目標は？ これらの質問を念頭に置きながら、就職先や福利厚生を検討することで、仕事と学校と生活のバランスを取る方法を十分に理解した上で決断することができるのです。