雇用主の期待に応えるための3つのヒント
行くべきか、行かざるべきか？ それが問題なのです。 残念ながら、このブログをご覧になっている方は、約2年前の私と同じ立場ではないでしょうか。番組表を見て、”どうやってマネージャーに隔週で金曜日を休ませてくれと頼もうか？”と考えていた。 上司からの信頼が必要ですが、それは可能です。 ほとんどの人は、休みを申請するか、在学中に仕事が中断しないような計画を立てなければなりませんでした。
以下のアドバイスは、私や何人かのクラスメートに効果があったものです。 雇用主のサポートを受けながら、次のステップに進むための一助となれば幸いです。
- 雇用主のニーズを満たし、かつ自分に柔軟性がある計画を立てましょう。私が上司と交渉して幸運だったのは、 10日間ではなく、9日間で80時間働くというものでした。 週単位で朝や終業時に1時間余分に働くとよいでしょう。 このアプローチは、上司のスタイルやあなたに期待されていることに応じて、厳格にも柔軟にもなり得ます。 あなたが仕事をし、物事が一貫して優れたレベルで提供されていれば、上司はあなたの成長をサポートする可能性が高くなります。
- 休憩時間があるとわかっている時間帯に、自分も利用できるようにする。休憩時間は教室の活気によって決まるので、予測するのは少し難しいですが、昼食は通常12時から13時30分の間です。 同僚には、「一日の大半は不在だが、緊急事態が発生した場合は、昼食を挟んで1時間半程度ならコミュニケーションが取れる」と話しています。 平日は会議を前倒しで行っているため、昼休みに電話を受けたり、会議に参加したりすることはほとんどありません。 しかし、必要であればランチタイムに重要な会議に参加するなど、できる限り会社をサポートするように心がけています。
- 必要に応じ、外に出て対応する。 何度か、電話で発表するために授業を抜け出さなければならないことがありました。 このような場合、私は教授に知らせるようにしていますし、職場のチームにも、発表する電話の時間しか滞在できないことを伝えています。 また、電話をかけた週には関係者に声をかけ、その金曜日は授業中であり、プレゼンのために席を外すことを丁重に注意するようにしています。 また、最初にお願いします。 事前に連絡することで、自分のニーズや関係者のニーズに合わせて議題を組み直してもらうことができます。
この時点で、私は壊れたレコードのように聞こえるかもしれませんが、どのような種類の時間のコミットメントでは、通信が重要です。 また、自分の見識を雇用主に伝えることで、教育のメリットを強調することも重要だと思います。 あなたと上司の両方が納得できるような、互いにとって有益な契約を結んでください。