キャリアマネジメントセンターキャリアアップのための説明責任パートナー
EvMBAプログラムを始めたとき、私は必ずしもキャリア転換を考えていたわけではありませんでした。 勤務先にはかなり満足していましたし、会社の中で成長するチャンスもあると思っていました。 私は、分析力と財務力を磨くためにMBAを取得したに過ぎません。 しかし、時間が経ち、環境が変わるとともに、新たなキャリアを模索したいという気持ちが強くなってきました。
キャリア転換のプロセスは、決して簡単なことではありません。 時間、感情的エネルギー、知的エネルギーの多大な投資を必要とします。 仕事、学校、家庭、社交の合間に、何時間もかけてネットワーキング、インフォメーショナル・インタビュー、面接の準備をしなければならないのです。 どんなに疲れていても、規律を守り、忍耐強くあることです。
私は最近転職を経験して、転職活動の厳しさは、ダイエットに挑戦するのとよく似ていることに気づきました。 まず、減量もキャリア転換も一生続く戦いであり、自分の体重やキャリアに完全に満足できる人はほとんどいません。 次に、ダイエットも再就職も、理屈は簡単でも実際には難しいということです。 体重を減らすには、摂取カロリーを減らし、運動量を増やせばよい。新しい仕事を見つけるには、人脈を広げ、応募し、面接をうまくこなすだけでよい。 しかし、これらの作業は「言うは易く行うは難し」です。 最後になりましたが、ダイエットも転職も、一人でやるのは並大抵のことではありません。
ゴイズエタは、私の減量にはあまり貢献してくれませんが（おやつの時間、どうもありがとう！）、ゴイズエタ・キャリア・マネジメント・センター（CMC）は、私のキャリア転換における素晴らしい説明責任パートナーでした。 私のキャリア転換のさまざまな段階を一緒に考えてくれたスタッフは、私の残りのキャリアに必ず役立つスキルを身に付けてくれました。
フェーズ1: 探査
入社して数カ月は、ほとんど転職の模索の時期でした。 いずれは転職したいという気持ちはありましたが、どの職種、どの業界を目指すかは明確ではありませんでした。 この時期、キャリアマネジメントセンターには、私のニーズに合ったプログラムがたくさん用意されていました。 1対1のコーチングセッションでは、自分のキャリアに対する希望を話し、次のキャリアを見定めるためのガイダンスを得ることができました。 ネットワーキングのイベントでは、アトランタ周辺の一流企業で働くゴイズエタの卒業生との関係を構築する機会を提供しました。 ネットワーキングとLinkedInのワークショップ、面接の成功のワークショップ、履歴書のワークショップなど、定期的に自分のスキルを磨き、プロフェッショナルなポートフォリオに磨きをかけることを勧められました。 最後に、エグゼクティブ・イン・レジデンスでは、優れたビジネスリーダーとの独占的な交流を育み、さまざまな業界の専門家から学ぶことができました。
フェーズ2：コミットメント
転職を真剣に考えようと思ったとき、CMCはたくさんのプログラムを用意して待ってくれていました。 即戦力の就職活動を目指す学生には「アドバンスト・キャリア・トランジションズ（ACT）」、秋に学内で採用活動を行う企業との面接対策を行う学生には「オンキャンパス・リクルーティング（OCR）」のプログラムが用意されています。 これらのプログラムは、包括的なタスクリストと、プログラムのさまざまな側面を完了するために責任を負う指定されたコーチを提供することによって、学生を支援します。 ACTもOCRも、学生が明確に定義された目標企業リスト、完璧な履歴書、ネットワーキングのための洗練されたエレベータースピーチ、STAR面接の質問への明確な答えを持っていることを保証するものです。
正直言って、ACTもOCRも厳しいプログラムです。 キャリアコーチからメールが届くたびに、「まだやらなければならないことがたくさんある」と、罪悪感に襲われるかもしれません。 余白が広すぎる、職務経歴書のアクション表現が足りないなどの理由で減点され、オンラインのVMOCKレジュメシステムを呪うかもしれません。 STAR面接の質問に対して、結果を出すための十分な事例を用意したいがために、日々の活動をすべて数値化してしまうことがあります。 しかし、これらのCMCプログラムは、その労力に見合うだけの価値があります。 これらのプログラムによって提供される仕組みと説明責任がなければ、私は転職のための装備を整えられなかったと、自信を持って言えます。
Phase 3: 取引を成立させる
様々な企業との面接を重ねた結果、幸運にも給与が上がり、より上級の肩書きを持ち、管理職としての責任も増すという素晴らしい内定を得ることができました。 しかし、オファーを受けたからといって、CMCでの仕事が終わったわけではありません。 CMCのワークショップのおかげで、適切な給与交渉のコツを身につけることができました。 ネットワークイベントで知り合った卒業生からのアドバイスのおかげで、他のオファーを断る方法や、前の会社での最後の2週間を丁重に締めくくる方法など、適切なエチケットを知ることができたのです。 将来は、CMCと協力して、ゴイズエタで優秀な人材を採用する手助けをしたいと考えています。
CMCで社会人学生のお世話をしてくださっている素晴らしい方々、Joan Coonrod、John Ryder、Bob Knight、Tami Huttoに感謝します。 私たちにやる気を起こさせるエネルギーがないとき、あなたは規律正しく、忍耐強くあり続けることを助けてくれます。 素晴らしい説明責任のパートナーであることに感謝します。