MBAプログラムを選択する前に卒業生と話してください
将来の学生がMBAの学位を取得したい理由について、最も一般的な回答の1つは、「ネットワークを拡大したい」です。
MBAの学生として、クラスメート、教授、リクルーター、および「同窓会ネットワーク」がこのカテゴリに該当します。 ただし、同窓会ネットワークは、過去30年間にプログラムを卒業したトップ稼ぎやC-Suiteエグゼクティブのリストよりもはるかに複雑です。 同窓生は、母校とその現在の学生の最大の支持者であることがよくあります。 そのため、MBAプログラムに応募する前であっても、将来の学生にとっては最優先事項である必要があります。 夏のインターンシップを探すときも考慮する必要があります。
ほとんどのトップMBAプログラムでは、キャンパス訪問、イベント、入学面接での卒業生との面会など、研究および申請プロセス中に卒業生と交流する機会が複数あります。 同窓生はまた、拡張されたパーソナルネットワークまたはLinkedInの紹介を通じて彼らに連絡した将来のMBA学生と話すことをいとわないことがよくあります。 これらの交流では、あなたの目標は質問をし、特定の学校があなたにふさわしい文化的および学術的適合性があるかどうかを判断することです。
エモリー大学のゴイズエタビジネススクールでは、小規模な設計のMBAプログラムがあり、クラスごとに平均して180人未満のフルタイムの2年間のMBA学生がいます。 私たちの規模を考えると、私たちのアクティブな同窓会ネットワークは重要な強みです。 多くのGoizuetaMBA卒業生は、将来の学生と関わり、面接するため、または現在の学生を指導して雇用するために、キャンパスに戻ります。
それぞれの相互作用には大きな重みがあります。
卒業生と交流する際に、すべての学生に提供する3つのアドバイスを以下に示します。
- まず、最新の卒業生から始めます。 上級管理職はビジネス全体に対してはるかに大きな影響力を持っていますが、MBAの経験からさらに離れていることがよくあります。 学生は、最近の卒業生と比較して、MBAの採用とのやり取りがいかに少ないかを知って驚くかもしれません。 多くの場合、特に投資銀行業務とコンサルティングの採用マネージャーと採用チームは、過去5〜7年以内に卒業した卒業生で構成されています。 これらの卒業生は、MBAの経験と採用プロセスをより詳細に覚えています。 彼らはかなり知識が豊富ですが、印象づけるのも難しいかもしれません。 MBAプログラムを研究している場合でも、夏のインターンシップを探している場合でも、賢く洞察に満ちた質問をする準備ができていることを確認してください。
- 常に礼儀正しく、時間厳守で、謙虚であること。 MBAの卒業生は、会社のレベルに関係なく、非常に忙しい人々です。 彼らと交流するときは、コーヒーチャットや電話をスケジュールする時間を柔軟に見つけてください。 常に時間どおりに（理想的には直接会う場合は15分早く）、会議または電話から1営業日以内に感謝のメールを送信することを忘れないでください。 これにより、感謝の気持ちを示し、話し合いを続け、場合によっては会社の他の卒業生に紹介することができます。 多くのMBAプログラムは、候補者を評価する際に卒業生の洞察を活用し、卒業生もMBAの採用プロセスに影響を与えることに注意してください。 MBAプログラムを研究するときに良い第一印象を作成することは、将来のインターンシップや求人につながる可能性があります。
- 単に取引上の要求を行うのではなく、卒業生との真の付加価値のある専門的な関係を構築することに焦点を当てます。 多くのMBAの見込み客と学生はネットワーキングを恐れています。彼らは、卒業生に多くのことを求めているように感じますが、見返りとして与えるものはほとんどありません。 これは、新しい専門的な関係の最初に当てはまるかもしれませんが、それでも卒業生に計り知れない価値を提供します。 すぐに持ってくるものの1つは、新鮮な視点です。 同窓生はまた、母校から強力な才能のパイプラインを持ち込むことが、企業での自分の評判を築き、強化するのに役立つことを認識しています。 そのため、卒業生と学生の関係は最初は非常に一方的なものに見えるかもしれませんが、時間の経過とともに、本物の関係を築いた卒業生に返済する機会がたくさんあります。 結局のところ、卒業生は常に信頼できる人材を必要としており、最近のMBA卒業生は多くの場合最も熱心な従業員です。
